會議論文

學年期 標題 Sdgs 更新時間
088 / 2 組織變革之探討-以樂士電機為例 2013-07-25
088 / 2 工作團隊中人格變項與領導型態對工作行為影響之研究 2013-07-31
084 / 1 台商企業外派大陸人員適應行為之研究 2010-06-16
089 / 2 企業中時間管理影響因素之研究 2010-06-16
084 / 1 The ecopreation of competition? The ecological relationship between two population of firms and their unions in Taiwan's manufacturing sector 2010-06-16
083 / 1 合作或競爭 : 台灣企業族群與其工會族群間生態關係之研究 2010-06-16
084 / 1 工作投入中介角色之探討-LISREL模式分析 2010-06-16
084 / 1 Cooperation or Competition? The Ecological Relationship between Two Population of Firms and Their Unions in Taiwan's Manufacturing Sector 2010-06-16
093 / 2 E化等趨勢因素對員工行為之影響—從LMX之因果模式論之 2013-10-15
094 / 1 由社會資本觀點探討企業運用派遣人力之策略觀 2014-08-26
092 / 1 由社會資本觀點探討企業運用派遣人力之策略觀 2014-08-26
097 / 2 目標導向對員工工作壓力與不良適應行為影響之研究 2011-09-02
092 / 2 老人消費行為之研究－從價值觀、生活型態及認知年齡對其決策型態與消費需求之影響談起 2011-09-02
092 / 2 組織中知識分享歷程之因果關係研究－從實務社群中信任機制觀點切入 2011-09-02
093 / 1 組織中知識分享歷程之因果關係研究—從實務社群之信任機制觀點切入 2011-09-02
099 / 1 職涯發展中被挖角與跳槽之離職行為的相關研究 2012-02-15
092 / 2 職業道德認知發展階段對網路倫理態度、行為及企業倫理觀影響之研究-以大學生為例 2013-06-07
083 / 1 我國企業內員工訓練的歷史發展與策略性觀點之探討 2014-09-23
098 / 2 職業道德認知發展階段對網路倫理態度、行為及企業倫理觀影響之研究-以大學生為例 2013-06-27
091 / 2 中高齡人力再就業時相關工作行為之研究 2014-05-28
091 / 2 企業使用勞動派遣人力之策略探討與受派遣員工工作行為之研究 2014-05-28
095 / 2 影響中高階經理人被挖角(跳槽)之離職行為的相關因素研究 2014-03-13
101 / 1 主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究-以薪酬滿意為調節變項 2013-10-07
097 / 2  投資決策行為初探─質化與量化研究 2013-10-08
096 / 2 影響員工對平衡計分卡態度之相關因素研究─以某數位內容公司之組織變革為例 2014-01-20
096 / 1 資產管理公司經營策略與績效關條之研究 2014-01-20
089 / 2 非營利組織中員工組織承諾之研究 2014-01-21
094 / 2 溫泉旅館業經營的關鍵成功因素探討 2014-05-22
091 / 1 組織物流策略與營運績效關係之初探：以出版事業為例 2014-05-22
093 / 1 組織中知識分享歷程之研究-從實務社群之信任機制觀點切入 2014-05-22
092 / 2 老人消費行為之研究：從價值觀、生活型態及認知年齡對其決策型態與消費需求之影響談起 2014-05-22
093 / 2 民宿住房之空間認知因子對消費決策行為影響之研究 2014-05-22
109 / 2 An Evaluation Model for Service Value Creation of Pre-need Contract #04.優質教育 2022-08-11
109 / 2 The Interaction of National Culture and Organizational Culture on Cross-Strait Employee Work Performance with the Moderator of P-O Fit #04.優質教育 2022-08-11
110 / 2 高績效員工特徵與行為對心理韌性之影響 －以員工協助方案為調節變項 #08.尊嚴就業與經濟發展 2022-08-11