4252 |
102-1
|
論文指導
|
黃婉玲
副教授
|
公行二碩士班 王怡瀠
|
4251 |
103-1
|
參與學術服務
|
黃婉玲
副教授
|
國立臺北大學公共行政暨政策學系2014年碩士生論文成果發表會 評論人
|
4250 |
103-1
|
參與學術服務
|
黃婉玲
副教授
|
2014年臺灣政治學會年會暨「當前全球民主實踐的再思考:困境、挑戰與突破」國際學術研討會 評論人
|
4249 |
96-1
|
期刊論文
|
林聰吉
教授
|
社會網絡、政治討論與投票參與
|
4248 |
80-2
|
學位論文
|
林聰吉
教授
|
The strength of labor in a corporatist context : Japan and Taiwan
|
4247 |
103-1
|
參與學術服務
|
黃一峯
副教授
|
Vice President, Asian Regional Training and Development Organization
|
4246 |
101-2
|
參與學術服務
|
黃一峯
副教授
|
台灣公共行政暨公共事務系所聯合會理事長
|
4245 |
96-1
|
期刊學報編審
|
黃一峯
副教授
|
editor, Review of Public Personnel Administration
|
4244 |
103-1
|
期刊學報編審
|
黃一峯
副教授
|
文官制度季刊副主編
|
4243 |
103-2
|
參與國際學術活動
|
黃一峯
副教授
|
ASPA Annual Conference
|
4242 |
103-2
|
會議論文
|
李仲彬
副教授
|
Where Do Innovative Ideas Come From? The relationship between information source and quality of innovation
|
4241 |
103-1
|
會議論文
|
李仲彬
副教授
|
The Role of Trust in the Prioritization of Channel Choices
|
4240 |
103-1
|
期刊論文
|
李仲彬
副教授
|
E-government Use and Citizen Empowerment: Examining the effects of online information on political efficacy
|
4239 |
103-1
|
期刊學報編審
|
陳志瑋
副教授
|
African Journal of Agricultural Research
|
4238 |
103-2
|
期刊學報編審
|
陳志瑋
副教授
|
問題與研究
|
4237 |
97-1
|
會議論文
|
林聰吉
教授
|
公民投票與台灣的民主化
|
4236 |
97-1
|
會議論文
|
林聰吉
教授
|
台灣民眾的政治疏離感:測量、成因與影響
|
4235 |
99-1
|
會議論文
|
林聰吉
教授
|
現行視障者就業政策改進芻議
|
4234 |
93-2
|
會議論文
|
林聰吉
教授
|
政治效能感與政治參與:2004年總統大選的個案分析
|
4233 |
93-2
|
會議論文
|
林聰吉
教授
|
影響台灣民眾民主支持度因素之初探
|
4232 |
103-2
|
會議論文
|
陳志瑋
副教授
|
政策支持為後盾的公民進擊:開放政府的實踐演化
|
4231 |
81-1
|
研究報告
|
林聰吉
教授
|
中央公職人員職業團體代表制廢止後工會人士參選策略之研究
|
4230 |
103-1
|
會議論文
|
黃一峯
副教授
|
環保政策執行與市民參與:以臺北市垃圾分類為例
|
4229 |
103-1
|
會議論文
|
黃一峯
副教授
|
就業力導向通識課程評鑑初探:以淡江大學「社團學習與實作」為例
|
4228 |
103-1
|
會議論文
|
黃一峯
副教授
|
地方基層治理績效指標之研究:以新北市中和區里辦公處為例
|
4227 |
103-1
|
會議論文
|
黃一峯
副教授
|
Coaching and Counseling in Taipower Company: Old Methods in New Context
|
4226 |
102-2
|
會議論文
|
黃一峯
副教授
|
城管績效與公民參與:以台北市垃圾分類為例
|
4225 |
102-2
|
會議論文
|
黃一峯
副教授
|
醫師情緒勞務之研究:以臺北市聯合醫院為例
|
4224 |
102-2
|
會議論文
|
黃一峯
副教授
|
環保政策執行與公民參與:以臺北市垃圾分類為例
|
4223 |
101-2
|
期刊論文
|
黃一峯
副教授
|
臺北市人事人員情緒勞務初探
|