| 301 |
102-1
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論文指導
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公行二碩專班 張長林
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| 302 |
102-1
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論文指導
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公行二碩專班 王聰仁
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| 303 |
102-1
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論文指導
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公行二碩士班 孫慕亞
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| 304 |
101-2
|
遠距課程紀錄
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公行進學班四：各國人事制度 TLPXE4M0100 0A
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| 305 |
101-2
|
遠距課程紀錄
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公行四：各國人事制度 TLPXB4M0100 0P
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| 306 |
101-2
|
教學計畫表
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公行進學班三：公共人力資源管理 TLPXE3M1898 2A
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| 307 |
101-2
|
教學計畫表
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共同商管碩專：領導與團隊 TGLXJ0M2074 0A
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| 308 |
101-2
|
教學計畫表
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公行三：公共人力資源管理 TLPXB3M1898 2B
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| 309 |
101-2
|
教學計畫表
|
公行進學班四：各國人事制度 TLPXE4M0100 0A
|
| 310 |
101-2
|
教學計畫表
|
公行四：各國人事制度 TLPXB4M0100 0P
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| 311 |
102-1
|
教學計畫表
|
公行一碩士班：組織發展與診斷 TLPXM1M0911 0A
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| 312 |
102-1
|
教學計畫表
|
公行三：公共人力資源管理 TLPXB3M1898 1A
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| 313 |
102-1
|
教學計畫表
|
公行進學班三：公共人力資源管理 TLPXE3M1898 1A
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| 314 |
90-1
|
期刊論文
|
高級文官核心能力架構之初探
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| 315 |
91-2
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期刊論文
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退休公務人員生涯規劃初探
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| 316 |
91-1
|
期刊論文
|
評鑑中心與文官培訓：設計觀點的探討
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| 317 |
95-2
|
期刊論文
|
從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略
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| 318 |
98-2
|
會議論文
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組織文化與組織不當行為關聯之研究
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| 319 |
101-2
|
研發處: 研究計畫 (非國科會)
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我國機關學校公教員工地域加給表支給合理性之研究
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| 320 |
101-2
|
研發處: 研究計畫 (非國科會)
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高階文官培訓策略聯盟之研究
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| 321 |
98-2
|
一般案研究計畫 (不經研發處)
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實施募兵制對替代役制度之影響評估
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| 322 |
97-1
|
會議論文
|
公務人員官等結構中的性別差異：以薦升簡訓練為例
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| 323 |
98-2
|
會議論文
|
未來總統政見形成、落實執行與成效評估機制之建立
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| 324 |
101-1
|
會議論文
|
基層公務人員情緒勞務初探：以臺北市里幹事為例
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| 325 |
100-2
|
會議論文
|
Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions
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| 326 |
97-2
|
會議論文
|
Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard
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| 327 |
98-1
|
會議論文
|
Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China
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| 328 |
98-1
|
會議論文
|
Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis
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| 329 |
98-2
|
會議論文
|
Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan
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| 330 |
98-2
|
會議論文
|
Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan
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