薪酬委員會品質是否影響核心代理問題與薪酬績效敏感性間的關聯？
學年 111
學期 2
出版（發表）日期 2023-07-31
作品名稱 薪酬委員會品質是否影響核心代理問題與薪酬績效敏感性間的關聯？
作品名稱（其他語言）
著者 張雅淇; 張瑞當; 柯文鎧
單位
出版者
著錄名稱、卷期、頁數 會計評論 77,　頁91-137
摘要 本研究探討核心代理問題、薪酬委員會品質與薪酬績效敏感性三者之關聯。其中，核心代理問題係指控制股東所擁有之決策權利與所需承擔的經營風險不對稱之下，倘若控制股東有追求私利的誘因，於是便很可能會罔顧小股東的權益，使得小股東之利益因此而遭受到損害（郭翠菱與王志洋 2017；Shleifer and Vishny 1997; La Porta, Lopez-de-Silanes and Shleifer 1999; Claessens, Djankov, Fan and Lang 2002）。實證結果顯示在電子產業中，核心代理問題會負向影響公司會計績效與高階經理人薪酬間的關係；而在非電子產業中，核心代理問題對於上述關係的影響則為正向。其次，在電子產業中，薪酬委員會品質愈高，高階經理人薪酬與公司會計績效間的連結愈弱；但是對於非電子產業，薪酬委員會品質愈高，高階經理人薪酬與公司會計績效的連結則愈強。最後，在電子產業中，薪酬委員會品質可調節核心代理問題與高階經理人薪酬績效敏感性之間的關係。
關鍵字 薪酬委員會；核心代理問題；薪酬績效敏感性
語言 zh_TW
ISSN 1018-1687
期刊性質 國內
收錄於 TSSCI ESCI Scopus Airiti Library Taiwan
產學合作
通訊作者
審稿制度 是
國別 TWN
公開徵稿
出版型式 ,電子版,紙本
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機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/124375 )