高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?
學年 104
學期 1
發表日期 2015-12-19
作品名稱 高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?
作品名稱（其他語言）
著者 湯惠雯; 洪良慶
作品所屬單位
出版者
會議名稱 2015年台灣風險與保險學會年會暨國際學術研討會議
會議地點 政治大學,台北,台灣
摘要 本研究檢視高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差的關係，以了解美國產險業董事與高階經理人是否共謀操縱賠款準備金。研究結果發現，董事超額薪酬對高階經理人薪酬呈顯著正向影響，且高階經理人薪酬與準備金誤差亦為顯著正向關係，證實董事與高階經理人確實可能合謀操縱準備金以獲取較高的薪酬。本研究進一步分析發現，受董事超額薪酬影響的高階經理人薪酬差額，其對準備金誤差呈現更顯著的正向影響；然而，如改採誘因薪酬檢視，則發現受董事超額誘因薪酬影響的高階經理人誘因薪酬，其對準備金誤差呈現不顯著的正向影響。研究結果建議，以誘因薪酬的激勵方案，應較能使董事與經理人攜手合作，又能避免合謀共利。
關鍵字 高階經理人薪酬;董事會薪酬;誘因薪酬;準備金誤差;賠款準備金
語言 zh_TW
收錄於
會議性質 國際
校內研討會地點 無
研討會時間 20151219~20151219
通訊作者 湯惠雯
國別 TWN
公開徵稿
出版型式
出處 無
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機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/106838 )