知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究
學年 92
學期 2
發表日期 2004-05-22
作品名稱 知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究
作品名稱（其他語言） A Study on the Relationships among Knowledge Inertia, Organization Learning and Organization Innovation
著者 廖述賢; 畢吳琛; 劉志堂
作品所屬單位 淡江大學管理科學研究所
出版者
會議名稱 2004第八屆科際整合管理國際研討會=The 2004 8th International Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Management
會議地點 臺北市, 臺灣
摘要 知識管理是現今企業界及學術界不斷討論的話題，對於一個企業而言，做好知識管理也變成企業發展的目標之一，然在我們研究或是實施知識管理時，是否會產生一種自然慣性的力量，而改變知識管理的實施及成效，我們稱此力量為知識慣性，本研究即在討論知識慣性力量的產生及種類，並結和組織行為中的組織學習及組織創新，探討當知識慣性發生時，對組織之學習及創新有何影響；另外，本研究的樣本使用政府機構、國營機構及私人機構，以期能發現在不同的組織中，其知識慣性的影響程度是否有所不同。最後，討論本研究的研究限制及未來研究方向，以及在管理理論上的意涵。
關鍵字 知識管理;知識慣性;組織學習;組織創新
語言 zh_TW
收錄於
會議性質 國內
校內研討會地點
研討會時間 20040522~20040522
通訊作者
國別 TWN
公開徵稿 Y
出版型式 紙本
出處 2004第八屆科際整合管理國際研討會論文集，26頁
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機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95382 )

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