| 信任關係、工作滿足與知識分享關聯性之研究 | |
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| 學年 | 95 |
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2006-09-01 |
| 作品名稱 | 信任關係、工作滿足與知識分享關聯性之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | A study on the relationship among trust, job satisfaction and knowledge sharing |
| 著者 | 廖述賢; 費吳琛; 王儀雯 |
| 單位 | 淡江大學經營決策學系 |
| 出版者 | 臺北市：中華民國人力資源發展學會 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 6(3)，頁23-44 |
| 摘要 | 本研究以期望理論的觀點，探討信任關係（組織信任、主管信任、同事信任）與工作滿足（內在滿足與外在滿足）的關聯性？同時基於社會交換理論的觀點，探討信任關係與工作滿足對知識分享（知識分享意願、知識分享行為）的影響。本文以銀行業及軍事財務單位員工為研究對象，共412個樣本資料，經過結構化方程式模型驗證後發現，工作滿足對於信任關係以及知識分享具有中介效果，而內在滿足對於知識分享行為有較強的關聯效果。 |
| 關鍵字 | 信任關係;工作滿足;知識分享;線性結構化方程式;Trust;Jobsatisfaction;Knowledgesharing;LISREL |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1026-5309 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | 紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64737 ) |
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