| 國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究 | |
|---|---|
| 學年 | 96 |
| 學期 | 2 |
| 出版（發表）日期 | 2008-03-01 |
| 作品名稱 | 國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | A Study of the Relationship among Leader-Member Relation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on International Tourist Hotel in Taiwan |
| 著者 | 廖述賢; 胡大謙; 鐘慧瑩 |
| 單位 | 淡江大學經營決策學系 |
| 出版者 | 臺北市：中華民國人力資源發展學會 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 8(1)，頁 1-23 |
| 摘要 | 本研究以交通部觀光局所公佈的全國60家國際級觀光旅館爲研究母體，其中24家作爲研究樣本，並回收303份有效問卷，透過結構方程模式將主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾的影響進行實證分析。研究結果發現，工作滿足爲主管與部屬關係、組織承諾間的中介變項，亦即欲提昇員工的組織承諾，主管必須和部屬維持良好的關係，並使部屬對其工作感到滿足。另外，主管與員工關係對工作滿足有正向影響；而工作滿足對組織承諾亦有正向影響。最後，本研究利用多群體分析，發現工作滿足與組織承諾，會受到不同職務的調節。 |
| 關鍵字 | 主管與部屬關係;工作滿足;組織承諾;結構化方程式;調節分析;leader-member relation;job satisfaction;organizational commitment;structural equation modeling;moderator analysis |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1026-5309 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | 否 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64770 ) |
| SDGS | 產業創新與基礎設施 |
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