探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響
學年 98
學期 1
出版（發表）日期 2010-01-01
作品名稱 探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響
作品名稱（其他語言） Study on the Corporate Governance from the Nonlinear Effect of Top Executive Compensation on Firm Performance
著者 聶建中
單位 淡江大學財務金融學系
描述 計畫編號：NSC99-2410-H032-037
委託單位 行政院國家科學委員會
摘要 探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響 本研究針對經理人薪酬與公司績效，以非線性角度切入，運用Gonzalez, Terasvirta and Dijk(2004, 2005)所發展的縱橫平滑移轉迴歸模型(Panel smooth transition regression model)，探討經理人薪資高低，對於公司績效之非線性影響關係。本研究主要探討當經理人薪酬高於或低於某一水準時，薪水高低與公司績效之間的關係是否有所不同，即探討兩者之間，是否存在著門檻效果。一旦超過此門檻之後，付出再多的薪酬，經理人也無法讓公司的績效再提升，更或許有衰退的現象。此外就經理人酬勞部分，一反多數研究者僅以現金酬勞為主，本研究採用納入股票紅利和現金紅利的總薪酬，用來精確捕捉經理人薪酬總額。所得結果盼作為企業經營中公司治理之參考。
關鍵字 經理人薪酬; 公司績效; 公司治理; 平滑移轉; Managerial compensation; Firm performance; Corporate governance; PSTR
語言 zh_TW
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