| 組織內部勞動市場彈性化下管理者態度、部份工時工作者的知覺及互動行為之研究 | |
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| 學年 | 87 |
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 1999-01-01 |
| 作品名稱 | 組織內部勞動市場彈性化下管理者態度、部份工時工作者的知覺及互動行為之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | Employers' Attitude, Perception of Part-Timers and Vertical Dyadic Interaction under the Trend of Internal Labor Market Flexibility |
| 著者 | 洪英正 |
| 單位 | 淡江大學企業管理學系 |
| 描述 | 計畫編號：NSC88-2416-H032-001 研究期間：199808~199907 研究經費：265,000 |
| 委託單位 | 行政院國家科學委員會 |
| 摘要 | |
| 關鍵字 | 部分工時;勞動市場;組織承諾;管理者;領導統御;員工態度;Part time work;Labor market;Organizational commitment;Manager;Leadership;Employee attitude |
| 語言 | |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6149 ) |
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