專書單篇
| 學年 | 104 |
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| 學期 | 2 |
| 出版（發表）日期 | 2016-07-01 |
| 作品名稱 | 宋代疾疢官員之探討 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 林煌達 |
| 單位 | |
| 出版者 | 中國文化大學華岡出版部 |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 第四屆海峽兩岸宋代社會文化學術研討會論文集 頁293-329 |
| 摘要 | 宋代依循唐代的法令規定，諸職事官員若因疾病請假百日以上，必須解除本身的職位。不過，疾病解官與致仕畢竟不同，前者在解官期間是沒有俸祿可領，而後者則有半俸可領。就疾疾的官員而言，解職可能影響到其俸祿外，也造成資序接續的問題，這使得一些官員隱滿本身的疾病，想要繼續留在職位上，反不利於現行政務的推動。如何讓疾病不適任的官員，主動解其職務，為宋廷所必須考量的。理宗寶慶元年(1225)，崔與之就說到，朝廷設置祠祿的本意，在以忠厚之意對待士大夫，因此對年老乞歸、疾疾求養、久勞而想休息的官員，讓他們自請祠祿官，給予俸祿，使之安閑不事事，以顯示朝廷的優禮恩惠。也就是說，將疾病不適任的官員置於冷司閑局，一方面支給其俸祿，另一方面借由分司、祠祿等職位，接續其資序，為宋廷處理疾病官員的方式之一。此外，南宋以降，不少中高層官員也會選擇待次小郡，借由待闕的幾年期間，來尋醫養病，也是處理疾病官員的方式。 |
| 關鍵字 | 疾病官僚;解官;俸祿;資序;閑局;待闕 |
| 語言 | zh_TW |
| ISBN | 9789865709914 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/109244 ) |