專書
| 學年 | 91 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2002-12-01 |
| 作品名稱 | 人力資本揭露概念性架構之探討 |
| 作品名稱（其他語言） | A discussion of conceptual framework on human capital disclosure |
| 著者 | 林谷峻 |
| 單位 | |
| 出版者 | |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | |
| 摘要 | 在學術研究方面，歷來討論人力資本支出與企業未來績效如何相關的研究，並未把所謂「人力資本」作一定義，而論及人力資本支出，往往受限於資料庫所提供之數據，僅以「薪資費用」作為單一代表，以人力資源 管理學的觀點來看，深度與廣度受到極大限制。 從實務方面來看，財務報表使用者常利用報表所揭露的資訊作決策，但以人力資本創造競爭優勢達成策略目標而獲利的產業，若依傳統會計原則將人力資本支出全部作為費用處理，將導致會計資訊內涵的不足，易使財務報表使用者如內部管理者，在資源分配上做出不當決策。由於財務報表缺乏對企業人力資本支出的適當分析、報導、衡量與揭露，使得企業對創造智慧與競爭優勢的人力資本投資，在會計報表上與一般給付酬勞性質 的費用無法區分。 本研究為增進學術上，討論人力資本與績效衡量關係上的內涵，以及促進實務上對人力資本投入的認識，經由文獻探討，定義企業的人力資本，將企業對人力資本的投資，依人力資源發展階段由傳統費用項目中抽離。 研究結果依企業人力的獨特性與價值性兩個構面，將企業人力區分為四，藉此找出對企業策略目標有幫助之人力資本，提供企業內部管理者與外在投資者蒐集相關會計科目資訊之指引，以瞭解有助於企業達成策略目標相 關之人力資本投資。最後再以台灣某家電子產業個案公司為例，說明如何確認並區別高獨特性且價值高之人力資本，並探討其對個案公司財務資訊揭露的影響。 |
| 關鍵字 | 人力資本;獨特性;價值;策略目標 |
| 語言 | zh_TW |
| ISBN | |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/123866 ) |