會議論文
| 學年 | 92 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 發表日期 | 2004-05-22 |
| 作品名稱 | 知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究 |
| 作品名稱（其他語言） | A Study on the Relationships among Knowledge Inertia, Organization Learning and Organization Innovation |
| 著者 | 廖述賢; 畢吳琛; 劉志堂 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學管理科學研究所 |
| 出版者 | |
| 會議名稱 | 2004第八屆科際整合管理國際研討會=The 2004 8th International Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Management |
| 會議地點 | 臺北市, 臺灣 |
| 摘要 | 知識管理是現今企業界及學術界不斷討論的話題，對於一個企業而言，做好知識管理也變成企業發展的目標之一，然在我們研究或是實施知識管理時，是否會產生一種自然慣性的力量，而改變知識管理的實施及成效，我們稱此力量為知識慣性，本研究即在討論知識慣性力量的產生及種類，並結和組織行為中的組織學習及組織創新，探討當知識慣性發生時，對組織之學習及創新有何影響；另外，本研究的樣本使用政府機構、國營機構及私人機構，以期能發現在不同的組織中，其知識慣性的影響程度是否有所不同。最後，討論本研究的研究限制及未來研究方向，以及在管理理論上的意涵。 |
| 關鍵字 | 知識管理;知識慣性;組織學習;組織創新 |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 國內 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20040522~20040522 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | 紙本 |
| 出處 | 2004第八屆科際整合管理國際研討會論文集，26頁 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95382 ) |