會議論文
| 學年 | 92 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 發表日期 | 2004-06-24 |
| 作品名稱 | Human resource accounting identification of variables-a classification toward company strategy |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | Lin, Ku-jun; Wang, Mei-lan |
| 作品所屬單位 | 淡江大學會計學系 |
| 出版者 | 臺北縣淡水鎮：淡江大學管理學院會計學系 |
| 會議名稱 | 2004年兩岸會計與管理學術研討會 |
| 會議地點 | 安徽省蚌埠市; 湖北省武漢市, 中國 |
| 摘要 | Many companies use human capital as a critical source to gain their competitive advantages. To select human capital that matches their strategic goals, it must be identified, invested and maintained. This paper first defines and classifies company s human capital in line with a theoretical framework we provided, identify the variables of human resource accolDlting, and sort out company s human capital investments according to cost development stages in human resources. Finally, we use corporate strategic goals as a guidance of company s human capital selection. |
| 關鍵字 | |
| 語言 | en |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 兩岸 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20040624~20040628 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | CHN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | |
| 出處 | 2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(下)，頁352-359 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21969 ) |